Medewerker met een arbeidsbeperking
Neemt u een medewerker in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan hebt u misschien recht op loonkostensubsidie, een jobcoach en speciale hulpmiddelen.
Loonkostensubsidie
Bij loonkostensubsidie betaalt u als werkgever alleen voor iemands ‘loonwaarde’. Loonwaarde is de daadwerkelijke productiviteit van het werk dat een medewerker bij u doet. Deze inzetbaarheid bepaalt de hoogte van de loonkostensubsidie die u ontvangt.
Aanvragen
Voorwaarden
- De medewerker heeft een dienstverband.
- De aanvraag voor loonkostensubsidie moet binnen 6 maanden na de start van het dienstverband ingediend zijn.
- De medewerker woont in de gemeente Groningen.
- De medewerker staat ingeschreven in het Landelijk Doelgroepenregister van het UWV
Meesturen in de aanvraag
- De getekende arbeidsovereenkomst.
- Het uittreksel van de Kamer van Koophandel.
- Een kopie bankafschrift van de zakelijke bankrekening waarop u de loonkostensubsidie wilt ontvangen.
Gehighlighte tekst: Aanvraagformulier loonkostensubsidie
Na de aanvraag
Binnen 5 werkdagen neemt een medewerker van de gemeente contact met u op over de loonwaardemeting. Een loonwaarde-expert komt op de werkplek om de inzetbaarheid van uw medewerker vast te stellen. Na de loonwaardemeting ontvangt u binnen 15 werkdagen een besluit waarin de hoogte van de loonkostensubsidie staat.
De subsidie wordt maandelijks aan u betaald.
Wijziging doorgeven
U kunt de volgende wijzigingen aan ons doorgeven:
- IBAN-nummer bankrekening.
- Aantal contracturen per week.
- Functie medewerker.
- (Voortijdige) beëindiging arbeidsovereenkomst.
- Verlenging arbeidsovereenkomst.
- Wijziging loonwaarde.
In het formulier staat welke bewijsstukken u moet meesturen.
Gehighlighte tekst: Wijzigingsformulier loonkostensubsidie
Jobcoaching
Wanneer u een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebt, heeft uw medewerker misschien extra ondersteuning op de werkplek nodig. Hier kan de gemeente Groningen u bij ondersteunen in de vorm van een jobcoach.
Hoe werkt het?
Voor ondersteuning op de werkplek zijn verschillende mogelijkheden:
- De gemeente voert de jobcoaching zelf uit.
- De werkgever laat een collega op de werkvloer de werkbegeleiding uitvoeren.
- De gemeente koopt de jobcoaching in bij een externe organisatie.
Wij kopen de jobcoaching bij externe organisaties in door middel van een Open House-inkoopprocedure. Afhankelijk van de soort jobcoaching kunt u een vergoeding krijgen.
Aanvragen
- Geef aan welke soort jobcoaching u wilt inzetten.
- De gemeente beoordeelt uw aanvraag.
- Vervolgens ontvangt u een besluit waarin de hoogte van de vergoeding staat. Deze wordt maandelijks aan u overgemaakt.
Voorwaarden
- De medewerker woont in de gemeente Groningen.
- U levert per kwartaal de voortgang van het traject aan, als u gebruik maakt van een jobcoachorganisatie.
- De rapportages kunnen via de website worden gestuurd.
Gehighlighte tekst: Jobcoaching aanvragen >
Rapportage sturen
Om een vergoeding voor jobcoaching te krijgen van de gemeente Groningen, moet u 1 x per 3 maanden een verantwoording sturen.
Gehighlighte tekst: 3 -maandelijkse rapportage sturen
Denkt u eraan de rapportage te ondertekenen?
Wijziging doorgeven
Geef wijzigingen op tijd door.
Gehighlighte tekst: Wijziging doorgeven
Hulpmiddelen
Wanneer u een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst hebt, kan deze medewerker hulpmiddelen aanvragen waarmee hij/zij het werk kan (blijven) doen. We noemen dit ‘meeneembare werknemersvoorzieningen’.
Aanvragen
Voorwaarden
Voor de meeneembare werknemersvoorzieningen gelden een aantal voorwaarden:
- De medewerker woont in de gemeente Groningen.
- De aangevraagde voorziening is nog niet aangeschaft.
- Een arts heeft een ziekte of gebrek bij de medewerker vastgesteld waardoor de voorziening nodig is om het werk te kunnen (blijven) doen.
- De medewerker is eigenaar van de voorziening. Hij/zij kan deze meenemen naar een andere werkplek binnen of buiten uw organisatie.
- Uw organisatie mag met het hulpmiddel geen economisch voordeel krijgen t.o.v. de concurrentie.
Aanvraag
- De medewerker vraagt via deze website het hulpmiddel aan.
- De gemeente Groningen beoordeelt of deze aanvraag terecht is of niet.
- De medewerker en de werkgever ontvangen beide een brief waarin het besluit staat.
- Wanneer de aanvraag is goedgekeurd, bestelt en betaalt de gemeente het hulpmiddel en neemt contact op over de levering bij de werkplek.
Gehighlighte tekst: Meeneembare voorzieningen aanvragen >
Contact
Hebt u vragen over werknemers met een arbeidsbeperking? Bel 14 050 of stuur een e-mail via afspraakbanen@groningen.nl.