Medewerker met een arbeidsbeperking

Bij loonkostensubsidie betaalt u als werkgever alleen voor iemands ‘loonwaarde’. Loonwaarde is de daadwerkelijke productiviteit van het werk dat een medewerker bij u doet. Deze inzetbaarheid bepaalt de hoogte van de loonkostensubsidie die u ontvangt.

Aanvraag

U vult de aanvraag in en stuurt de volgende gegevens mee:

• de getekende arbeidsovereenkomst
• het uittreksel van de Kamer van Koophandel
• een kopie bankafschrift van de zakelijke bankrekening waarop u de loonkostensubsidie wilt ontvangen.

Binnen 5 werkdagen neemt een medewerker van de gemeente contact met u op over de loonwaardemeting. Een loonwaarde-expert komt op de werkplek om de inzetbaarheid van uw medewerker vast te stellen. Na de loonwaardemeting ontvangt u binnen 15 werkdagen een besluit waarin de hoogte van de loonkostensubsidie staat.

De subsidie wordt maandelijks aan u betaald.

Voorwaarden

Voor de Loonkostensubsidie gelden een aantal voorwaarden:

• De medewerker is minimaal 6 maanden bij u in dienst.
• De medewerker woont in de gemeente Groningen.
• De medewerker staat ingeschreven in het Landelijk Doelgroepenregister van het UWV

Loonkostensubsidie aanvragen >

Wanneer u een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebt, heeft uw medewerker misschien extra ondersteuning op de werkplek nodig. Hier kan de gemeente Groningen u bij ondersteunen in de vorm van een jobcoach.

Hoe werkt het?

Voor ondersteuning op de werkplek zijn verschillende mogelijkheden:

• De gemeente levert een jobcoach of huurt een jobcoach in.
• U hebt zelf een jobcoach in dienst.
• U wilt de jobcoach zelf regelen met een jobcoachorganisatie.
• Op verzoek van uw medewerker kunt gebruik maken van een specifieke jobcoach.

Afhankelijk van de soort jobcoaching kunt u een vergoeding krijgen.

Aanvraag

Via de website van de gemeente Groningen kunt u jobcoaching aanvragen. Geef hierbij aan welke soort jobcoaching u wilt inzetten.

De gemeente beoordeelt uw aanvraag. Vervolgens ontvangt u een besluit waarin de hoogte van de vergoeding staat. Deze wordt maandelijks aan u overgemaakt.

Voorwaarden

Voor Jobcoaching gelden een aantal voorwaarden:

• De medewerker woont in de gemeente Groningen.
• U levert per kwartaal de voortgang van het traject aan bij de medewerker Zelfstandigenaanvraag van de gemeente Groningen.

Jobcoaching aanvragen >

Wanneer u een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst hebt, kan deze medewerker hulpmiddelen aanvragen waarmee hij/zij het werk kan (blijven) doen. We noemen dit ‘meeneembare werknemersvoorzieningen’.

Aanvraag

De medewerker vraagt via deze website het hulpmiddel aan. De gemeente Groningen beoordeelt of deze aanvraag terecht is of niet. De medewerker en de werkgever ontvangen beide een brief waarin het besluit staat.

Wanneer de aanvraag is goedgekeurd, bestelt en betaalt de gemeente het hulpmiddel en neemt contact op over de levering bij de werkplek.

Voorwaarden

Voor de meeneembare werknemersvoorzieningen gelden een aantal voorwaarden:

• De medewerker woont in de gemeente Groningen.
• De aangevraagde voorziening is nog niet aangeschaft.
• Een arts heeft een ziekte of gebrek bij de medewerker vastgesteld waardoor de voorziening nodig is om het werk te kunnen (blijven) doen.
• De medewerker is eigenaar van de voorziening. Hij/zij kan deze meenemen naar een andere werkplek binnen of buiten uw organisatie.
• Uw organisatie mag met het hulpmiddel geen economisch voordeel krijgen t.o.v. de concurrentie.

Meeneembare voorzieningen aanvragen >

Hebt u vragen over werknemers met een arbeidsbeperking? Bel 14 050.