Donderdag 7 oktober 2010 is opnieuw de Landelijke Banenmarkt. In Groningen ditmaal in de Euroborg. Van de ongetwijfeld vele bezoekers van de markt presenteren negentien werkzoekenden zich op een bijzondere en intensieve manier aan de aanwezige werkgevers. Het gaat om werkzoekenden die op dit moment een WW- of een bijstandsuitkering ontvangen en hebben deelgenomen aan het project ‘In the spotlight’. Er zijn zo’n 40 standhouders / werkgevers op de Banenmarkt. De markt is van 14.00 – 20.00 uur.
In the spotlight
Je krijgt maar één keer de kans voor een goede eerste indruk. Om te leren hoe je als sollicitant goed voor de dag kunt komen, volgden negentien werkzoekenden het project ‘In the spotlight’. In het project werken UWV WERKbedrijf en de gemeente Groningen samen.
Styliste en sollicitatievideo
Een styliste adviseerde hoe de werkzoekenden hun sterke punten het beste tot uiting kunnen brengen in hun kleding. Als je slordig gekleed op een sollicitatiegesprek voor een administratieve functie verschijnt, sta je al met 1-0 achter. Een werkgever verwacht ongetwijfeld netheid en ordelijkheid voor deze functie: dat moet je ook uitstralen. Daarna volgden de werkzoekenden een training om zich zelf in één minuut te presenteren, de zogenaamde 'elevator pitch'. Verder zijn ze naar de kapper geweest voor een modern kapsel. Kappersbezoek is vaak veel te duur voor mensen met een uitkering. Tot slot heeft iedereen nog een training 'netwerken' gekregen en maakte iedere deelnemer zijn eigen sollicitatievideo. Deze manier van presenteren is op dit moment erg in trek.
Testcase
De Landelijke Banenmarkt van 7 oktober is de eerste echte testcase. Voorafgaand aan de Banenmarkt wordt een werkgeverslunch georganiseerd. De negentien kandidaten krijgen de kans om tijdens de lunch de resultaten van hun trainingen in de praktijk te brengen. Ook hun videopresentaties worden dan gedraaid. Alles is erop gericht de werkgever een zo goed mogelijk beeld te geven van de kandidaat en haar of zijn kwaliteiten. Uiteindelijk doel is natuurlijk het vinden van een baan. Over twee maanden wordt gekeken wat het de deelnemers heeft opgeleverd. Op basis van de resultaten wordt bepaald of het project voor herhaling vatbaar is.
