Vacatures
- Snel naar
-
Het salaris dat je bij de gemeente Groningen verdient, wordt bepaald aan de hand van schalen. In totaal zijn er 18 schalen. Op basis van je functie word je in een van die schalen ingedeeld. Binnen een schaal ga je elk jaar meer verdienen, afhankelijk van het niveau waarop je instapt. Ook kent de gemeente Groningen een aanloop- , een functionele en, onder voorwaarden van goed functioneren, een uitloopschaal. Hierdoor kan groei in je salaris in principe gedurende langere tijd gewaarborgd is.
Zie bijgaand overzicht voor de salarisschalen.
Vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en levensloop
De gemeente Groningen kent een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
De vakantietoeslag is 8 procent van het bruto inkomen en wordt in mei uitbetaald.
In de maand december wordt er een eindejaarsuitkering uitbetaald. Deze bedraagt 6% van het bruto jaarsalaris. De uitkering bedraagt bij een volledige betrekking minimaal EUR 1750, -. Daarnaast geldt een levensloopregeling van 1,5%.
Extra beloning
Je wijze van functioneren is mede bepalend voor je beloning. Zo is er bijvoorbeeld een toelage voor ‘uitstekend’ functioneren, of kun je in aanmerking komen voor een gratificatie.
Verhuiskostenvergoeding
Als je verplicht moet verhuizen omdat je bij de gemeente Groningen komt werken, dan kun je in aanmerking komen voor een verhuiskostenbijdrage. De reiskosten, inrichtingskosten, transportkosten van de inboedel en de dubbele woonkosten komen mogelijk in aanmerking voor vergoeding.
